
Amigas y amigos,
Queremos haceros partícipes del X aniversario de InterSocial. Desde 1.999, hemos tenido el privilegio de compartir con multitud de personas y organizaciones, decenas de iniciativas, proyectos y experiencias inolvidables. A todas y todos, muchas gracias.
En este año tan especial, estamos renovando nuestro proyecto. Entre los cambios que afrontamos, está el de nuestra sede social y nuestra dirección electrónica. A partir del mes de septiembre, nuestros nuevos datos de contacto serán los siguientes:
InterSocial
Dirección: C/ Virgen del Coro 13, 2º-4. 28027. Madrid.
Teléfono: 914 052 950.
Página Web: www.intersocial.es
Un afectuoso saludo,
El equipo de InterSocial
lunes, 20 de julio de 2009
jueves, 26 de marzo de 2009
Inmigrantes con discapacidad
El pasado día 24 de marzo de presentó en Madrid el libro "Las personas inmigrantes con discapacidad en España", publicado por el Observatorio Permanente de la Inmigración, que recoge los resultados de una investigación realizada por el equipo de Intersocial, en colaboración con el CERMI.
Este trabajo constituye un primer acercamiento a la realidad de las personas inmigrantes con discapacidad en España, un fenómeno que, en paralelo al de la inmigración, presenta un incremento muy considerable en los últimos años. Según estimaciones realizadas en el marco del estudio, el porcentaje de personas con discapacidades entre la población inmigrante se acerca al 5%, lo que representaba en 2007 unas 225.000 personas, en su mayoría en edad laboral.
Inmigración y discapacidad constituyen dos factores potenciales de exclusión en muchos ámbitos de la vida social. La situación de las personas inmigrantes con discapacidad es de mayor desventaja, por un lado, respecto a la población nacional con discapacidad y, por otro lado, a la del resto de población inmigrante en España. Las principales dificultades para la integración objetiva, atención y apoyo a los inmigrantes con discapacidad vienen determinadas por situaciones jurídicas que les dificultan el acceso a determinados derechos sociales mínimos. La legislación dificulta a la población extranjera que no tiene regularizada su situación, acceder a servicios básicos y universales para las personas con discapacidad autóctonas, partiendo en primer lugar de la valoración para obtener su certificado.
Los inmigrantes con discapacidad presentan muy bajos niveles de inserción sociolaboral, con altos niveles de precariedad. La inserción laboral es bastante más baja que la de las personas con discapacidad españolas y, además, suele venir acompañada por niveles bajos de estabilidad laboral e ingresos. Buena parte de la población entrevistada trabaja sin contrato.
Las posibilidades de integración, vistas desde la óptica del tipo, densidad y frecuencia con que los inmigrantes con discapacidad establecen relaciones y contactos en España, indican que, por lo general, existen elementos para el optimismo. Aunque a su llegada a España los inmigrantes cuentan con una escasa red social (familiares, amigos, conocidos,…), la información sobre su situación tiempo después de la llegada indica que se dan mejoras tanto en el número como en la variedad de relaciones en su entorno personal. Independientemente del proceso migratorio, las relaciones familiares y de amistades en este ámbito son determinantes, sobre todo cuando se precisa apoyo personal.
El acceso a información y orientación sobre los recursos disponibles constituye también una barrera sobre todo para las personas que proceden de entornos culturales más alejados, o que desconocen el idioma.
El estudio ha constatado un escaso desarrollo de servicios especializados de atención a la población con discapacidad que tengan en cuenta las características especiales derivadas de su condición de inmigrantes. Aunque surgen iniciativas de interés en este ámbito, son todavía patentes las necesidades de coordinación, y estabilización de programas, actividades y servicios.
Dado que, según los datos que aporta el estudio, los inmigrantes con discapacidad se dirigen preferentemente a recursos comunitarios especializados en discapacidad más que en inmigración, se abre un nuevo reto especialmente para las entidades de atención a personas con discapacidad, constituidas originariamente como grupos de ayuda mutua de familiares y de ‘afectados’. Como indican algunos profesionales, es el momento en que estas entidades han de abrirse a nuevos colectivos específicos, como el de los inmigrantes, para dar cobertura a aquellos que –entre otras- tienen especiales dificultades para acceder a recursos por desconocimiento de los mismos (sobre todo aquellos recién llegados que carecen de una red de apoyo que les oriente adecuadamente). Especial importancia en este punto tiene la cuestión de la coordinación entre todo tipo de servicios, dependientes de entidades públicas y privadas, tanto orientados a inmigración como a discapacidad.
Si bien la cuestión de la discapacidad no es en sí misma la principal causa que explica el proceso migratorio, los datos obtenidos demuestran que, aunque con dificultades, los inmigrantes con discapacidad encuentran una mejor atención especializada por discapacidad en España, respecto a su país de origen. De los que están en situación legal y tienen certificado de discapacidad, más de dos tercios se encontraban en situación de discapacidad con antelación a su emigración, por lo que su percepción de mejora en este ámbito se apoya en la experiencia personal.
En general, los inmigrantes con discapacidad reconocen elevados niveles de integración en España. Si bien el grado de integración percibida estaría relacionado con la procedencia de las personas encuestadas, la integración real lo estaría fundamentalmente con la edad, el nivel de estudios y el ámbito territorial de residencia del individuo.
Los encuestados manifiestan dificultades respecto a la complejidad no sólo de la tramitación, sino del acceso a los órganos gestores tanto de los permisos de residencia como de reconocimiento de la discapacidad. En muchas ocasiones se encuentran desorientados porque obtienen información que les resulta equívoca o incluso contradictoria. Las barreras idiomáticas y culturales están presentes aunque no siempre explican estas dificultades, si no tenemos en cuenta también el tipo de atención de los servicios o la forma en que se publicitan o explican los trámites, entre otros.
Aunque los resultados del análisis no muestran unos menores niveles de integración objetiva por parte de las mujeres inmigrantes con discapacidad, la observación de la realidad y la información cualitativa aportada por los profesionales y expertos entrevistados permite afirmar que las mujeres de este colectivo se enfrentan a dificultades añadidas de apoyo e integración. Un primer factor sería la cultura de procedencia y el grado de discriminación por motivos de sexo que esta conlleva. Además, las mujeres inmigrantes con discapacidad se ven afectadas por las mismas dificultades añadidas que aún en la actualidad permanecen en España por cuestión de género, por ejemplo, en el acceso al mercado de trabajo.
El estudio aporta una serie de recomendaciones, entre las que destacan las siguientes:
- Incrementar la sensibilización sobre las necesidades específicas de los inmigrantes con discapacidad.
- Mejorar la coordinación entre entidades especializadas, tanto públicas como del tercer sector.
- Establecer mecanismos de acceso a la regularización cuando se precisa atención social y sanitaria.
- Discriminar positivamente a la población inmigrante para la obtención del certificado de discapacidad.
- Realizar registros encaminados a cuantificar la población inmigrante con discapacidad.
- Incluir de forma transversal en los instrumentos legislativos y de planificación de políticas, medidas de intervención sobre personas inmigrantes con discapacidad.
- Facilitar con medidas específicas la inserción sociolaboral, que atenúe la doble vulnerabilidad para el acceso al mercado laboral este colectivo.
- Prestar atención especializada a las personas que adquieren discapacidad durante el proceso migratorio.
- Incrementar la cooperación en apoyo a personas con discapacidad con los países de origen.
- Potenciar los recursos públicos de atención especializada a inmigrantes con discapacidad.
- Incentivar a las Organizaciones del Tercer Sector para la implantación de programas y actividades especializados en el apoyo a inmigrantes con discapacidad.
- Desarrollar sistemas de coordinación específicos entre entidades de atención a personas con discapacidad, de atención a personas inmigrantes y entidades públicas.
- Mejorar los sistemas de evaluación y análisis de las actuaciones realizadas en la atención a estos colectivos.
martes, 4 de noviembre de 2008
Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD-2008)
Después de largos meses de trabajo y dando respuesta a una creciente demanda de información sobre la realiadad y necesidades de las personas con diversidad funcional en España, el INE ha comenzado hoy la difusión de los primeros resultados de la Encuesta sobre Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD-2008).
Desde InterSocial celebramos esta iniciativa y emplazamos a las lectoras y lectores de este blog a un primer análisis sobre estos datos, que publicaremos en próximas fechas. Como anticipo, transcribimos aquí los principales resultados:
− El número de personas con discapacidad alcanza los 3,8 millones, lo que supone el 8,5% de la población.
− Un total de 608.000 personas con discapacidad viven solas en su hogar.
− 1,39 millones de personas no pueden realizar alguna de las actividades básicas de la vida diaria sin ayuda.
- 269 mil personas que residen en centros de personas mayores, centros de personas con discapacidad, hospitales psiquiátricos y hospitales geriátricos tienen alguna discapacidad
− Cuatro de cada 10 personas de seis y más años con discapacidad tienen deficiencias en huesos y articulaciones.
El número total de personas residentes en hogares españoles que declaran tener alguna discapacidad asciende a 3.847.900, lo que supone un 8,5% de la población, según los resultados provisionales de la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) del año 2008.
Por sexo, más de 2,30 millones de mujeres afirman tener una discapacidad, frente a 1,55 millones de hombres. Las tasas de discapacidad de las mujeres son más elevadas que las de los hombres en edades superiores a 45 años. En los tramos de edad inferiores a 44 años las tasas de los varones superan a las de las mujeres.
Más información en: http://www.ine.es/prensa/np524.pdf
domingo, 28 de septiembre de 2008
El Consejo de Ministros aprueba la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad
(Referencia del Consejo de Ministros)
El principal objetivo de la la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad, aprobada por el Consejo de Ministros del pasado viernes, 26 de septiembre, es promover el acceso al mercado de trabajo, mejorando su empleabilidad e integración laboral, de un colectivo que representa el 8,6 por 100 de la población entre 16 a 64 años, y sólo el 4,1 por 100 del total de ocupados.
La Estrategia responde a una necesidad social: en una sociedad inclusiva hay que aspirar al pleno empleo de todas las personas con discapacidad que quieran trabajar.
Además, da cumplimiento a un mandato legal contenido en la Ley para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, que establecía que el Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales y las organizaciones representativas de las personas con discapacidad, debía aprobar un documento que contuviera un repertorio con iniciativas y medidas dirigidas a promover más empleos y de mejor calidad para este colectivo.
La Estrategia ha sido negociada y consensuada con los interlocutores sociales y el CERMI, y ha sido consultada con las Comunidades Autónomas. Existe un alto grado de coincidencia en los objetivos a alcanzar y en las líneas de actuación a desarrollar en los próximos años.
Siete objetivos operativos
El texto fija dos objetivos generales: por un lado, aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad y, por otro, mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo, combatiendo activamente la discriminación. Para ello la Estrategia tiene siete objetivos operativos, que incluyen 93 líneas de actuación. Los objetivos son los siguientes:
- Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
- Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su empleabilidad.
- Diseñar nuevas políticas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión.
- Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.
- Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario.
- Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo.
- Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas.
Asimismo, para desarrollar la Estrategia se tendrán en cuenta dos objetivos de naturaleza transversal: utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de las personas con discapacidad y prestar especial atención a aquellas variables (tipo y grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etcétera) que agravan la situación de inactividad de determinadas personas con discapacidad, y atender especialmente a la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad).
Recursos económicos
Se destinarán 3.700 millones de euros a lo largo de los cinco años en que se va a desarrollar la Estrategia. De los 740 millones de euros que se le asignarán cada año, 440 millones corresponderán a bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas que contraten a personas con discapacidad y los 300 millones restantes se destinarán a fomentar el empleo protegido, en particular, en los centros especiales de empleo.
viernes, 12 de septiembre de 2008
Convocatoria de Ayudas 2009. Obra Social Caja Madrid
Puedes consultar las bases de las Convocatorias de Ayudas a Proyectos Sociales 2009 que oferta la Obra Social Caja Madrid en http://www.obrasocialcajamadrid.es/
El plazo de presentación de proyectos es del 15 de septiembre al 15 de octubre.
Las convocatorias de Ayudas a Proyectos Sociales se dirigen a entidades privadas sociales sin ánimo de lucro con sede social en España y para poder acceder a las convocatorias, es necesario estar registrado como Entidad, ya que las solicitudes deberán presentarse exclusivamente a través del portal de Obra Social Caja Madrid.
Convocatorias:
- Ayudas a proyectos de atención a personas con discapacidad y sus familias.
- Ayudas a proyectos de atención a personas en situación de desigualdad.
- Ayudas a creación o fomento del empleo para personas con discapacidad o colectivos en riesgo de exclusión social.
- Ayudas a proyectos de cooperación con países en vías de desarrollo.
- Ayudas a proyectos de atención a personas mayores.
- Ayudas a proyectos de Alzheimer, Parkinson y otras patologías.
Teléfono de información: 902 13 13 60
viernes, 1 de agosto de 2008
Convocatoria de beca europea postdoctoral extraordinaria de investigación de la Fundación Academia Europea de Yuste
31 de julio de 2008
La Fundación Academia Europea de Yuste, a través de su programa de becas en investigación y movilidad convoca una beca postdoctoral extraordinaria de investigación, en colaboración con el Instituto de Arqueología de Mérida, Centro de investigación de titularidad mixta formada por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, la Junta de Extremadura y el Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida, para el desarrollo de un proyecto de investigación dentro de las líneas de investigación que desarrolla el propio centro
BASES DE LA CONVOCATORIA
PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La finalidad de esta actuación es la realización de un proyecto de investigación arqueológica cuya temática esté relacionada con alguna de las líneas de investigación del Instituto de Arqueología de Mérida.
SEGUNDA: CARÁCTER DE LAS BECAS
Esta beca será financiada por la Fundación Academia Europea de Yuste y el Instituto de Arqueología de Mérida.
El disfrute de una beca al amparo de esta convocatoria es incompatible con la percepción de cualquier otra ayuda o retribución.
TERCERA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
a) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumania, Suecia), o de los países del Espacio Económico Europeo (Islandia, Liechtenstein, Noruega), o de los países candidatos a la adhesión a la UE (Croacia, Turquía y la Antigua República Yugoslava de Macedonia) y Serbia.
b) Estar en posesión del Título de Doctor en Arqueología con titulación obtenida en una universidad de un Estado miembro de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumania, Suecia), o de los países del Espacio Económico Europeo (Islandia, Liechtenstein, Noruega), o de los países candidatos a la adhesión a la UE (Croacia, Turquía y la Antigua República Yugoslava de Macedonia) y Serbia.
c) Haber disfrutado de una estancia postdoctoral de, al menos 18 meses en alguno de los países europeos elegibles para participar en la presente convocatoria, fuera del país donde se haya obtenido la titulación, durante los últimos 36 meses.
d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el normal desarrollo de los trabajos.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
Todos los requisitos establecidos en esta base deberán cumplirse en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias, mantenerse durante el proceso selectivo hasta el momento de la contratación y acreditarse en la forma establecida en esta convocatoria.
CUARTA: PERÍODO DE DURACIÓN DE LA BECA
La beca se disfrutará durante un período de 24 meses, comenzando el 1 de octubre de 2008 y finalizando el 30 de Septiembre de 2010.
QUINTA: DOTACIÓN ECONÓMICA.
La beca tendrá una dotación anual bruta de 25.000 euros distribuida en 12 pagos mensuales.
SEXTA: SOLICITUDES.
1. Las solicitudes, se formalizarán en el impreso normalizado que figura como Anexo I de esta convocatoria, irán dirigidos al Director de la Fundación Academia Europea de Yuste, y se presentarán en la sede de la Fundación Academia Europea de Yuste, sita en:
Fundación Academia Europea de Yuste
Real Monasterio de Yuste, s/n
10430 Cuacos de Yuste (Cáceres)
2. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.
3. La Instancia de solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:
i) Curriculum Vitae en el que se relacionen detalladamente todos los méritos referidos por el solicitante, que habría de acreditarse, en su caso, una vez superado el proceso de selección.
ii) Fotocopia de los siguientes documentos:
a) D.N.I o N.I.F. del solicitante.
b) Título académico correspondiente.
iii) Proyecto de Investigación a realizar durante el periodo de beca.
iv) Documento justificativo de la estancia en una Universidad o Centro europeo, fuera del país donde se haya obtenido la titulación, durante el periodo exigido en la base tercera c).
SÉPTIMA: PLAZO DE PRESENTACIÓN
El plazo de presentación será de treinta días naturales, a partir del día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en la página web de la Fundación Academia Europea de Yuste, www.fundacionyuste.org
OCTAVA: COMITÉ DE SELECCIÓN.
El Comité de Selección, que actuará también como comité de Seguimiento, estará formado por:
- Presidente: Director del Instituto de Arqueología de Mérida
- Vocales: Dos personas adscritas al Instituto de Arqueología de Mérida y dos personas adscritas a la Fundación Academia Europea de Yuste.
- Secretario: Director de la Fundación Academia Europea de Yuste
NOVENA: SISTEMA DE SELECCIÓN.
El Tribunal valorará la documentación aportada por cada solicitante hasta un máximo de 30 puntos divididos del siguiente modo:
- Currículum vitae investigador, de 1 a 10 puntos.
- Proyecto de investigación, de 1 a 15 puntos.
- Adaptación del perfil del currículo del candidato y del proyecto presentado a las líneas de investigación del centro de adscripción, de 1 a 5 puntos.
DECIMA: ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Comité de Selección, dictará resolución en el plazo de 15 días naturales, declarando la lista de admitidos y excluidos que será publicada en el Tablón de Anuncios y en la página web del programa.
UNDÉCIMA: ASPIRANTE SELECCIONADO.
Finalizada la fase de evaluación y selección, el Comité de Selección publicará en la página web de la Fundación Academia Europea de Yuste el nombre del aspirante seleccionado y la puntuación obtenida por el mismo y por el resto de aspirantes, requiriéndose a aquél para que acredite, en un plazo máximo de diez días, estar en posesión de los requisitos exigidos en la convocatoria, aportando la siguiente documentación:
- Declaración Jurada de no estar sometido a expediente disciplinario alguno o haber sido separado de la Administración Pública.
- Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el normal cumplimiento de los trabajos.
- Declaración jurada de no estar percibiendo cualquier otra retribución o ayuda.
- Originales compulsados de la documentación presentada según la base 6.3.iii).
DUODÉCIMA: RESOLUCIÓN
La adjudicación de la beca se hará por Resolución del Director de la Fundación Academia Europea de Yuste a propuesta del Comité de Selección.
DECIMOTERCERA: COMITÉ DE SEGUIMIENTO.
Para la ejecución y seguimiento de la beca, así como para la interpretación de las dudas que ofrezca el desarrollo de la presente convocatoria, se establece un Comité “ad hoc” cuya composición será la misma que la del Comité de Selección definido en la base octava de esta convocatoria.
DECIMOCUARTA: TUTOR.
El Comité de Seguimiento designará un tutor cuyas funciones serán tanto servir de nexo entre el propio Comité y el becario, como la coordinación de las funciones realizadas por el becario y el propio seguimiento de las incidencias que surjan durante el desarrollo de la beca. El tutor será el responsable del becario durante el periodo de disfrute de la beca.
DECIMOQUINTA: FUNCIONES.
Las funciones que desempeñará el becario serán las tareas de investigación en el tema propuesto en su solicitud bajo supervisión del Tutor.
DECIMOSEXTA: OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO.
Son obligaciones del beneficiario:
- Desempeñar, bajo la supervisión del tutor, las funciones propias de la beca en el lugar designado para el desempeño de la misma durante 35 horas semanales, con sujeción al horario que se determine por el Comité de Seguimiento.
- Dirigir una memoria al Comité de Seguimiento donde se determinen las principales actuaciones realizadas y los resultados obtenidos en las prácticas e investigación. Dicha memoria se entregará con una semana de antelación a la fecha de finalización de los trabajos. Igualmente, deberá emitir aquellos otros informes que se consideren necesarios por el Comité de Seguimiento.
- Someterse a las actuaciones de comprobación y seguimiento de la actividad que se estimen oportunas por el Comité de Seguimiento.
- Comunicar al Comité de Seguimiento cualquier alteración que se produzca en las condiciones iniciales por las que se concedió la ayuda.
DECIMOSÉPTIMA: RESCISIÓN DE LA BECA.
El incumplimiento de las obligaciones y deberes expresados en la base anterior, podrá dar lugar a la rescisión de la beca por parte del Comité de Seguimiento.
